O mercado de trabalho é como o universo feminino: tem tanta falsidade que já soca a Real nele mesmo

3 habilidades escassas nos brasileiros: como desenvolvê-las?

Você sabia que muitas empresas no Brasil deixam de preencher vagas por não encontrarem candidatos com as habilidades que procuram? Um relatório divulgado pela ManpowerGroup este ano mostra que mais de 40% das companhias sentem dificuldades para contratar profissionais que se enquadrem em suas necessidades. Outro estudo, realizado pela empresa de consultoria AfferoLab, mostra que as competências mais procuradas pelos recrutadores são também aquelas que mais faltam nas pessoas. Por isso, selecionamos 3 habilidades raras listadas no estudo e algumas dicas para que você possa desenvolvê-las e se tornar um profissional diferenciado! Confira:

1. Capacidade de resolver problemas complexos

Fonte da Imagem: Pixabay

Resolver problemas complexos é algo indispensável em um bom profissional, mas poucas pessoas possuem essa capacidade. No entanto, é possível desenvolver essa habilidade em seus momentos de lazer, desde que escolha com sabedoria as ferramentas certas para fazê-lo. Neste post do blog trouxemos 3 dicas para exercitar seu cérebro se divertindo. Uma opção é jogar videogames que exijam a resolução de problemas para passar de fase. Filmes com enredos complexos, que fazem você pensar em formas para que o personagem se saia bem em sua jornada também podem ser uma boa pedida! Cruzadinhas, charadas e desafios de lógica são, da mesma forma, ótimas alternativas para desenvolver o raciocínio, assim como jogos de xadrez. Além disso, ler livros que apresentem obstáculos para os personagens é outra forma de desenvolver a capacidade de resolução de problemas. Quanto mais contato você tiver com esse tipo de situação, mesmo que na ficção, mais preparado vai estar na vida real para procurar os caminhos certos e vencer os desafios do dia a dia.

2. Habilidade para trabalhar com diferentes culturas

Fonte da Imagem: Pixabay

Em um mundo cada vez mais globalizado, saber lidar com diferentes culturas é prioridade para funcionários de empresas que lidam com pessoas de outras cidades ou países. Para se tornar um craque nesse quesito, o ideal é visitar distintos lugares, principalmente em experiências de intercâmbio. No entanto, sabemos que viajar não é assim tão acessível, mas a boa notícia é que existem outras formas de ter contato com outras culturas. O primeiro passo é aprender uma língua estrangeira, seja em cursinhos de idiomas, com professores particulares ou até mesmo utilizando livros didáticos e sites especializados no assunto. Além disso, é preciso também ter contato com amostras autênticas da língua: se você está estudando francês, dedique-se a conhecer o seu povo: pode ser vendo filmes franceses, procurando vídeos no Youtube com falantes nativos do idioma ou conversando com pessoas estrangeiras em aplicativos de celular!

3. Criatividade

Fonte da Imagem: Pixabay

Trazer ideias novas e sair do lugar comum é uma característica fantástica. O problema é que a maioria das pessoas tende a fazer as coisas sempre do mesmo jeito, de uma forma padrão, sem muita originalidade e criatividade. Apesar de que muitos acreditam que a criatividade é uma característica inata, ela pode ser desenvolvida, de acordo com o professor Brad Hokanson, da Universidade de Minnesota. Em entrevista à revista Galileu, Hokanson deu uma dica valiosa: "Uma das formas de aumentar nosso potencial criativo é nos expondo a ambientes, coisas e pessoas diferentes. Algumas pesquisas mostram que nossas memórias e experiências em lugares diferentes podem nos ajudar a resolver os problemas de onde vivemos. As pessoas podem ter visões limitadas em seus ambientes de trabalho, por exemplo, mas podem mudar as coisas tendo certeza de que atingiram os limites por lá". Assim, corra sempre atrás de novas experiências, pois o contato com o desconhecido pode te ajudar a se tornar alguém mais autêntico e criativo!

Fontes consultadas:

http://exame.abril.com.br/carreira/os-10-profissionais-mais-escassos-no-brasil-em-2016/

http://exame.abril.com.br/carreira/as-10-competencias-mais-raras-entre-profissionais-brasileiros/

http://revistagalileu.globo.com/Ciencia/Neurociencia/noticia/2014/10/criatividade-se-adquire-com-pratica.html

https://pixabay.com/pt/inicializa%C3%A7%C3%A3o-neg%C3%B3cios-empres%C3%A1rio-594127/

Krozai, 08 de novembro de 2016, http://www.krozai.com.br/blog/3-habilidades-escassas-nos-brasileiros-como-desenvolve-las

Por que os talentos são demitidos? Simples, porque há chefes como a Dilma nas empresas

Leo Bianchi

Jornalista, Mestre em Administração, Marketing, Gestão, Inovação e Inteligência Competitiva.

18 de julho de 2016

Por que os bons morrem cedo? Por que muitas empresas não conseguem segurar os talentos? Acho que a primeira pergunta é saber se as empresas querem reter os melhores. Entre a retórica e a prática existem enormes gaps. Gênios são criativos, possuidores de muitas ideias, querem colocar muitos projetos para andar concomitantemente, fazem muita gente trabalhar, isto cansa. Alguém discorda?

Estes pensadores, usualmente chamados de "fora da caixinha", são, em sua maioria, "petulantes". Onde já se viu argumentar com o chefe? Imagina, estudar mais que o big boss e ainda ter o atrevimento de questioná-lo. Perguntar o porquê de fazer pelo jeito mais difícil, se há um modo mais fácil. As empresas sabem que precisam destes profissionais, mas não gostam deles, nem os toleram! Prova disto é que poucas empresas têm gênios em cargos de chefia, salvo as de tecnologia e inovação, podemos contar nos dedos, usando a mão do ex-presidente Lula, as que gostam de talentos.

Talentos só são bem vindos em palestras, o RH ainda não sabe lidar com este perfil, muito menos a chefia direta!

Acredito que os talentos precisam procurar novos lugares, empresas onde se cultiva criatividade, espaço em que os diretores, estes intermediários que empatam qualquer foda, também sejam talentosos, tarefa difícil. Por enquanto, ninguém quer um gênio. Diretor talentoso tem equipe talentosa. Já diretor porqueira, este tem equipe bem mais ou menos.

A ingrata vida de um trainee

Já percebeu que é questão de tempo para o trainee tomar um chute na bunda? Tão certo quanto ser trainee, é ser demitido por ter sido trainee. Se você conhece alguém que tenha sido trainee, pergunte a ele o porquê o demitiram. A resposta não será muito distante de: "excesso de criatividade". Mas a empresa alegou que é porque ele não chega na hora, é desorganizado, trabalha de um modo estranho, é arrogante. Os "talentos" sempre são chamados de arrogantes, na melhor da hipótese, de atrevido por não chamar o presidente da empresa de "mestre, digníssimo senhor, doutor, magnificência" e mais uns dois outros três títulos que o presidente merece. Vice-presidente e diretores podem ser chamados só de "doutor".

Já que somos provincianos e precisamos mostrar poder em cima dos talentos, vamos levando com a barriga nossas empresas e o nosso mercado. Sem partidarizar, a Dilma é um exemplo disto! Já imaginaram como seria um gênio talentoso, desinibido, sem papas na língua, assessorando a Dilma?

E são tantas Dilmas por aí....

Nas empresas sobram pessoas como a Dilma em cargos de chefia, alias, é o que mais se vê. Em um país como nosso, pobre, sem educação, que empresas enriquecem pagando propina para servidores públicos, não importa ser bom ou não. Importa o quanto se é querido pelo chefe, ai tem que ser bajulador. Neste caso, o gênio não serve. E que se dane a qualidade do serviço, em Belo Horizonte, em plena Copa do Mundo, um viaduto caiu! Pasmem... um viaduto desabou. Se isto aconteceu e ninguém, até hoje, foi preso ou punido, não há um motivo racional que explique a necessidade, neste caso, da contratação de um engenheiro talentoso, pelo menos mediano. No fundo, sabemos que qualquer porqueira serve, até os que derrubam viadutos ou passarelas, como no RJ.

Alguém discorda?

Peço por favor que leiam também este artigo sobre o site Empregos.com que "cria" vagas fictícias com o intuito de enganar desempregados. Site de vagas engana candidatos

ps: o autor do texto chama-se Leonardo Bianchi. A imagem do Justus é meramente ilustrativa. O exemplo da Dilma não tem o intuito de denegrir a imagem da Presidente afastada, também tem o objetivo de ilustrar o conteúdo.

ps1: gostou? pode curtir e compartilhar :) e curta a minha pag no facebook

contato: www.facebook.com/leobianchi99

email para contato: leo.bianchi.leo@gmail.com

sobre o autor do texto: Leonardo Bianchi, jornalista, mestre em administração é Consultor, palestrante e pesquisador de comportamento do consumidor.

Linkedin Pulse, 18 de julho de 2016, https://www.linkedin.com/pulse/por-que-os-talentos-s%C3%A3o-demitidos-simples-porque-h%C3%A1-chefes-bianchi

Meus comentários

Artigos sobre carreira profissional são iguais a cursos de sedução. Você sempre acha algum especialista mais desconhecido que goleiro de time de futebol da série C com um monte de segredos de como você pode ter sucesso. E o especialista nunca enxerga os absurdos que qualquer trabalhador mediano já viu ou já sabe que acontecem, e sempre mostra que a culpa é toda sua. E ele também nunca conta quantos abençoados com o tal sucesso já pensaram em se matar (ou conseguiram). E como já vemos com a Real no Brasil e os MGTOW em vários países em relação às mulheres, cada vez mais homens da vida real ouvem ou leem aquela conversa pra boi dormir e sabem que ou eles estão omitindo tudo que é importante, ou eles nunca saíram para o trabalho antes das 8 da manhã na vida.

Primeiramente, falta de profissional qualificado é conversa de velho pau mole e bruxa mal comida para infernizar a vida dos empregados e ainda pagar mal. Ah, e os especialistas o-mercado-tem-falta-de-profissionais, eles trabalhavam em que antes de cagar regra nos outros igual pombo? Como exemplo de que ser especialista em mercado profissional não exige inteligência, vamos a uma frase do primeiro artigo: "Em um mundo cada vez mais globalizado, saber lidar com diferentes culturas é prioridade para funcionários de empresas que lidam com pessoas de outras cidades ou países". Um mundo globalizado ou um país multicultural DIMINUI a diferença entre as culturas ou o atrito entre elas, ô, meu caro. Foi o que aconteceu no Império Romano. O tal mundo globalizado tem bairro japonês em São Paulo ou filme de época dos Estados Unidos passando em cinema italiano.

E quanto à parte da "capacidade de resolver problemas complexos" e da "criatividade", o segundo artigo é um porrete batendo de lado. E os casos reais que o autor cita, do viaduto que desabou em Belo Horizonte e da ciclovia que caiu no Rio de Janeiro, são só dois casos que envergonharam o Brasil mundialmente.

Ah, e em algumas empresas, eu não poderia compartilhar minhas putarias ou escrever os meus textos nem no computador da empresa nem no meu próprio. E até o meu fim de semana com amigos em um bar teria a ver com o meu profissionalismo. Mas eu poderia ser lesbofeminista dizendo "homens mortos não estupram" no Facebook.

Já tivemos Mariliz Pereira Jorge publicando "A incrível geração das mulheres chatas" na Folha de São Paulo, 26/06/2014, e o artigo foi reproduzido no GGN. Explicando para quem não é do Brasil: uma página de esquerda, o GGN, compartilha um texto publicado em um jornal de grande circulação, que ganhou muito dinheiro do Partido dos Trabalhadores disfarçado de verba de publicidade estatal, e esse texto foi escrito por uma mulher, criticando o universo feminino. Porque o esgoto do universo feminino e feminista já fede. O do mercado de trabalho também. Se interessar em ser um profissional ético e qualificado para ver uma empresa privada fazendo uma passarela que cai em poucos meses ou uma pavimentação de rua que mal passa da primeira chuva é como ser um rapaz íntegro e fazer um curso PUA para ver as "gatas" se agarrando com velhos imbecis ou indo para bailes funk dar boquete em traficante.

Abigail Pereira Aranha

Empresa que tentou proibir namoro de empregados foi multada pelo Tribunal Superior do Trabalho, e o que foi pouco não foi só a multa

Walmart é condenado por proibir relacionamento amoroso entre empregados

Para TST houve "invasão da intimidade e do patrimônio moral de cada empregado e da liberdade de cada pessoa".

terça-feira, 8 de julho de 2014

O Walmart foi condenado a pagar R$ 30 mil de indenização a empregado demitido por violar norma interna que proíbe relacionamento amoroso entre trabalhadores da empresa. Para a 2ª turma do TST, houve "invasão da intimidade e do patrimônio moral de cada empregado e da liberdade de cada pessoa que, por ser empregada, não deixa de ser pessoa e não pode ser proibida de se relacionar amorosamente com seus colegas de trabalho".

O autor, que exercia a função de operador de supermercado, começou em março de 2009 a namorar uma colega do setor de segurança e controle patrimonial, com quem, posteriormente, passou a manter união estável. Após descobrir a relação, o Walmart abriu processo administrativo com base em norma que proíbe os integrantes do setor de segurança de ter "relacionamento amoroso com qualquer associado (empregado) da empresa ou unidade sob a qual tenha responsabilidade". Como consequência, os dois foram demitidos no mesmo dia.

Liberdade e dignidade

Ao julgar recurso do Walmart contra a condenação imposta pelo juízo de 1º grau, o TRT da 4ª região entendeu que a norma do supermercado não era discriminatória e o absolveu do pagamento do dano moral. De acordo com o TRT, a restrição de relacionamento entre empregados e colaboradores, principalmente no setor de segurança, era fundamentada "na prevenção de condutas impróprias ou que possam vir a causar constrangimentos ou favorecimentos".

No entanto, para o ministro José Roberto Freire Pimenta, cuja tese foi acompanhada pela maioria do colegiado, "é indiscutível que preceitos constitucionais fundamentais foram e ainda estão sendo gravemente atingidos de forma generalizada por essa conduta empresarial" – entre eles o da liberdade e o da dignidade da pessoa humana.

Com base nos dados do processo, ele concluiu que a demissão se deu somente pelo fato do casal estar tendo um relacionamento afetivo. "Não houve nenhuma alegação ou registro de que o empregado e sua colega de trabalho e companheira agiram mal, de que entraram em choque ou de que houve algum incidente envolvendo-os, no âmbito interno da própria empresa."

• Processo relacionado: RR-122600-60.2009.5.04.0005

Meus comentários no Facebook do Conselho Nacional de Justiça (CNJ)

Constrangimento ilegal, artigo 146 do Código Penal: "constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, ou depois de lhe haver reduzido, por qualquer outro meio, a capacidade de resistência, a não fazer o que a lei permite, ou a fazer o que ela não manda". Já que tem muita gente aqui na base do eu-acho, eu acho é pouco. Cretinos assim são os mesmos que descontam prejuízo de roubo do salário de atendente.

Mas tudo bem: casos como este estão ameaçados de extinção. Entendeu o duplo sentido no "casos"? Com o feminazismo crescente no nosso país, com cada vez menos homens na universidade, serão cada vez mais mulheres fodonas demais para olhar para os homens sem cara de cu. Então, o próximo romance vai ser entre duas mulheres e o chefinho que a esposa mocreia manda dormir no sofá da sala vai ser preso por homofobia. Hua, hua, hua, hua, hua!

(https://www.facebook.com/cnj.oficial/photos/a.191159914290110.47167.105872382818864/706042256135204/?type=1&relevant_count=1. A imagem também é de lá)

Mais comentários de Jornal dos Homens que Prestam / A Proibida do LinkedIn

Como citei antes, uma palhaçada dessas também é crime de constrangimento ilegal (artigo 146 do Código Penal). Então pagar só uma multa pequena para um Tribunal do Trabalho foi pouco.

Mas pelo que a gente pode ver do parecer do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, cortar abuso criminoso de imbecil metido a tiranete virou questão de opinião até no Judiciário: "prevenção de condutas impróprias ou que possam vir a causar constrangimentos ou favorecimentos". Me lembra a lei proibindo uso de celular em agência bancária com o pressuposto de que isso é para organizar assalto do lado de fora, ou a ideia nos Estados Unidos de enquadrar mulher levando camisinha como prostituta, e prostituição é crime por lá (um erro baseando outro). Já assistiu o filme Minority Report? Parece que tem um bocado de mulherzinha querendo criar a Divisão Pré-Crime no Brasil.

Mas nos comentários da postagem da página do CNJ, quase todos foram bons, mas teve um que foi infeliz:

Luis Renato Seco O problema deste país é que todos tem mais direitos que deveres...

Não concorda com as regras da empresa, procure outra. Simples assim!!!

Fiz questão até de colocar a bandeirinha fora PT do perfil dele. Aqui vou ter que dizer que me lembrei de um trecho do Manifesto Comunista em que tive que dar razão pro tio Marx:

Na sociedade burguesa o capital é independente e tem individualidade, enquanto a pessoa é dependente e não tem individualidade própria.

E o burguês equipara a abolição de semelhante estado de coisas à abolição da individualidade e da liberdade! De fato, é a abolição da individualidade burguesa, da independência burguesa e da liberdade burguesa.

De tanto eu falar mal da esquerda e contra o Feminismo, já teve gente achando que eu sou conservadora de direita. Hehehehe! Mas vejamos aqui que dessa vez o Poder Judiciário fez parte do que devia, já que, se eu estiver mesmo certa, devia haver um processo criminal também. E num caso desses, os esquerdistas ficam quietos porque é o Estado contra um capitalista; os direitistas ultraliberalistas estavam quietos até falar mal... do casalzinho que estava sem perturbar ninguém e do tribunal que deu ganho de causa pra eles; e entre os esquerdistas, os lesbonazistas ficam quietos porque não foi só a mulher que sofreu. Isso foi chegar ao meu conhecimento compartilhado por um amigo que fiz hoje no Facebook como se fosse seção Mundo Bizarro, e isso porque o casal reagiu. Isso mostra como o Lesbofeminismo e os movimentos sociais esquerdistas em geral estão afastados das pessoas normais honestas querendo levar uma vida honesta com qualidade de vida.

Bom, o meu sonho mesmo é sexo entre colegas nos intervalos do expediente e nas confraternizações da firma, e as atendentes jovens e boazudas exercendo o baixo meretrício depois do expediente. Mas um casal de colegas poder namorar fora do local de trabalho sem velhote frustrado da empresa encher o saco já é alguma coisa.

Abigail Pereira Aranha

Este texto em português sem fotos e vídeos de putaria: Empresa que tentou proibir namoro de empregados foi multada pelo Tribunal Superior do Trabalho, e o que foi pouco não foi só a multa, no Jornal dos Homens que Prestam, http://jornaldohomem.blogspot.com.br/2014/07/empresa-que-tentou-proibir-namoro-de.html

Este texto em português com fotos e vídeos de putaria: Empresa que tentou proibir namoro de empregados foi multada pelo Tribunal Superior do Trabalho, e o que foi pouco não foi só a multa, no A Vez dos Homens que Prestam, http://avezdoshomens.blogspot.com/2014/07/empresa-que-tentou-proibir-namoro-de.html

O Puritano-Feminismo episódio 12: juíza foi despedida por tomar banho de sol "à vontade" no escritório trancado e lesbonazista fica indignada... porque ela conseguiu voltar

Juíza foi despedida por apanhar sol nua no escritório

Olá, olá! Eis o caso insólito da semana. Passou-se quando uma Juíza foi despedida por apanhar sol nua no escritório. Na Bósnia-Herzegovina, a denúncia foi feita pelas pessoas que trabalhavam no prédio em frente ao edíficio estatal, onde a Enisa Bilajac, de 35 anos, tinha a sua sala de trabalho.

Assim que as imagens foram publicadas pela comunicação social, a ilustre Juíza recebeu ordem de despedimento. (até teve direito a vídeo, aqui)

Mas…, posteriormente, o Tribunal Superior daquele país (por acaso, o mesmo Tribunal onde prestou serviço até ser despedida) considerou que se tratou de um “ritual matinal” inofensivo, protagonizado de porta trancada. Logo, decidiu que a dita profissional, teria de ser prontamente readmitida.

WHAT?! Mas, então agora qualquer juíza, na Bósnia – Herzegovina, poderá tomar banhos de sol, sem qualquer roupa, na janela do seu gabinete? Está aberto o precedente?

E se a moda pega?! Muitas de vós devem ter salas com janelas amplas (autênticos solários em potencial), e como o sol anda forte…imagino que bastaria uma horita pela manhã para andarem sempre bronzeadas. (não sei se ponha um smile ou um no smile) O que seria?!

Entende-se que haja uma Juíza louca. Agora que a tenham readmitido publicamente, já me parece loucura a mais. Mas pronto, se calhar sou só eu que penso assim Ou, nem por isso?

Beijinhos,

Até já,

Mónica

Fonte

A Mulher é que Manda, 01 de maio de 2014, http://amulherequemanda.sapo.pt/juiza-foi-despedida-por-apanhar-sol-nua-escritorio

Comentários de A Vez das Mulheres de Verdade / A Vez dos Homens que Prestam / A Proibida do LinkedIn

Antes de falar do caso, só uma lembrança. Quando uma mocinha feminista fala em repressão à sexualidade feminina ou em a mulher "amar" quem quiser, ela não defende a liberdade sexual, ela defende um autoritarismo lésbico em que a mulher está acima do bem e do mal. E, como vou explicar adiante, a mulher no Feminismo tem direito sobre o próprio corpo desde que ela não seja heterossexual disponível para os homens que prestam. Por isso elas fizeram a "Slut Walk" por causa, supostamente, de uma reprimenda de um policial do Canadá andando seminuas nos centros de várias grandes cidades em nome da luta contra o machismo, mas dizem que os homens antifeministas não conseguem mulher, ou que os homens que não conseguem mulher se tornam antifeministas. Elas não comentam quando um estuprador recebe visita íntima na cadeia, ou quando uma mulher é agredida pelo marido e retira a própria queixa na delegacia, mas elas ridicularizam os bonzinhos porque ELES estão sem mulher e, mesmo assim, com autoestima.

Tigrinhos, eu deixo pra vocês prestar atenção em beleza de mulher, mas pelo que dá pra ver, para uma europeia de 35 anos, ela até que está bem, né? Então quem viu a moça e se incomodou era o quê? Vaquinha invejosa.

Eu disse que a autora é lesbonazista, mas por quê? Por isto aqui:

Vendo pelo menos as últimas postagens, a gente vai ver que a mulher que manda é tipo família. Mas moralista de igreja ela não é, pra escrever as atrocidades da capa. Um homem que diga que a mulher é a melhor coisa da face da Terra já é um psicótico. Uma mulher que diga isso é no mínimo uma cínica metida a piadista. Mas ela juntou o pior do Tradicionalismo (horror a nudez) com o pior do Feminismo (supremacismo lésbico). Logo, é feminista. Ou ela acha o FEMEN ou a Marcha das Vadias uma loucura também? E vocês imaginam o que ela diria se encontrasse um blogue O Homem é que Manda.

Mas vejam só, o patrão voltou atrás na demissão, coisa que não aconteceria aqui no Brasil. Que isso seja só o começo e que lá, aqui e no mundo sejam cada vez menos mulheres medíocres dando queixa de assédio sexual e cada vez mais mulher tomando banho de sol no intervalo do trabalho de biquíni. Que sejam cada vez menos mulheres demitidas por fotos sensuais fora do trabalho e cada vez mais mulheres tirando a roupa na confraternização da firma (que nunca deem certo as empresas só de mulheres). Mais safadeza entre os colegas de trabalho e menos ética de pica mole! Bom, até lá vamos sonhar e fazer piadinha.

Abigail Pereira Aranha

Questo testo in italiano senza fotos e filmati di sesso, in Men of Worth Newspaper / Concrete Paradise: Il Puritano-Femminismo episodio 12: giudice è stato respinta per ricevere il sole "a volontà" nel suo ufficio che è stata bloccata e lesbonazista si arrabbia... perché lei ha raggiunto per tornare, http://avezdoshomens2.blog.com/2014/05/09/il-puritano-femminismo-episodio-12

Questo testo in italiano con fotos e filmati di sesso, in Periódico de Los Hombres de Valía / Paraíso Tangible: Il Puritano-Femminismo episodio 12: giudice è stato respinta per ricevere il sole "a volontà" nel suo ufficio che è stata bloccata e lesbonazista si arrabbia... perché lei ha raggiunto per tornare, http://avezdoshomens2.blogspot.com/2014/05/il-puritano-femminismo-episodio-12.html

Eso texto en español sin fotos e peliculas de putaría, en lo Men of Worth Newspaper / Concrete Paradise: El Puritano-Feminismo episodio 12: jueza fue despedida por tomar el sol "a voluntad" en su oficina que estaba cerrada y lesbonazista se enoja... porque ella logró regresar, http://avezdoshomens2.blog.com/2014/05/09/el-puritano-feminismo-episodio-12

Eso texto en español con fotos e peliculas de putaría, en lo Periódico de Los Hombres de Valía / Paraíso Tangible: El Puritano-Feminismo episodio 12: jueza fue despedida por tomar el sol "a voluntad" en su oficina que estaba cerrada y lesbonazista se enoja... porque ella logró regresar, http://avezdoshomens2.blogspot.com/2014/05/el-puritano-feminismo-episodio-12-jueza.html

Original text in English without sex pics and movies, at Men of Worth Newspaper / Concrete Paradise: The Puritan-Feminism episode 12: Judge was dismissed for sunbathing "at will" in her office which was locked and lesbonazist gets angry... because she achieved to return, http://avezdoshomens2.blog.com/2014/05/09/the-puritan-feminism-episode-12

Original text in English with sex pics and movies: The Puritan-Feminism episode 12: Judge was dismissed for sunbathing "at will" in her office which was locked and lesbonazist gets angry... because she achieved to return, at Periódico de Los Hombres de Valía / Paraíso Tangible, http://avezdoshomens2.blogspot.com/2014/05/the-puritan-feminism-episode-12-judge.html

Este texto em português sem fotos e vídeos de putaria: O Puritano-Feminismo episódio 12: juíza foi despedida por tomar banho de sol "à vontade" no escritório trancado e lesbonazista fica indignada... porque ela conseguiu voltar, no A Vez das Mulheres de Verdade, http://avezdasmulheres.blog.com/2014/05/02/o-puritano-feminismo-episodio-12 e no Jornal dos Homens que Prestam, http://jornaldohomem.blogspot.com.br/2014/05/o-puritano-feminismo-episodio-12-juiza.html

Este texto em português com fotos e vídeos de putaria: O Puritano-Feminismo episódio 12: juíza foi despedida por tomar banho de sol "à vontade" no escritório trancado e lesbonazista fica indignada... porque ela conseguiu voltar, no A Vez dos Homens que Prestam, http://avezdoshomens.blogspot.com.br/2014/05/o-puritano-feminismo-episodio-12-juiza.html

Para os ruins de serviço sem os 4H, tudo; para os bons como profissionais e pessoas, a "lei"

Não basta ser bom de serviço, tem que saber se comportar

No setor de panificação, 99% das demissões não estão ligadas a problemas técnicos

Na padaria. Claudenice Aguilar diz que é difícil encontrar pessoas solícitas para o atendimento

Publicado em 13/04/14 - 03h00

Ana Paula Pedrosa

Ter um currículo recheado de títulos não garante vida longa no emprego. Estudo da especialista em gestão de carreira e imagem Waleska Farias mostra que 80% das demissões são causadas por problemas de relacionamento ou de comportamento, não por deficiência técnica dos profissionais. Fofoca, uso de palavrões, falta de educação e brincadeiras que ofendem os colegas, mesmo sem intenção, estão entre as causas das demissões. E o percentual poderia ser ainda maior, caso houvesse mão de obra capacitada para suprir a demanda das empresas.

"Como ainda falta mão de obra qualificada, as empresas ficam reféns desse tipo de profissional até encontrar outro para o lugar", diz a presidente da Dasein Executive Search, Adriana Prates. Isso vale para todos os níveis de carreira, dos mais básicos aos executivos. No setor de panificação, por exemplo, 99% das demissões não estão ligadas a problemas técnicos. "O serviço, a pessoa aprende. Mas é difícil ensinar a trabalhar em equipe, a ter comprometimento com o trabalho", resume a assistente de recursos humanos da entidade, Danielle Barbosa.

Na padaria Forno D'Oro, a falta de interesse em aprender, a dificuldade em trabalhar em grupo e o não-cumprimento de horários estão entre os principais problemas para formar a equipe. "Eu gasto 60% da minha energia e do meu tempo com seleção de pessoal", diz a sócia Aline Moreira Mignolo. Mesmo assim, a tarefa não é fácil. "Faltam pessoas agradáveis no atendimento, solícitas", reclama a gerente da padaria, Claudenice Aguilar. Segundo ela, antigamente era mais fácil contratar porque havia "volume" de mão de obra.

Acesso a educação. A ampliação do acesso à educação tornou as empresas menos tolerantes aos problemas de comportamento dos funcionários. "Com a facilidade de acesso ao conhecimento, os profissionais ampliaram suas competências técnicas. Mas desenvolver comportamento é mais difícil, não tem escola para isso", afirma o especialista em carreiras da Faceb/Unipac Bom Despacho, Willer Mamed.

"É mais fácil capacitar uma outra pessoa do que mudar o hábito de alguém que tem tendência a fazer fofoca, por exemplo", concorda a consultora da Scriptus Consultoria Empresarial Rafaela Lôbo. Ela diz que algumas empresas elaboram guias éticos que detalham o comportamento que esperam dos funcionários. Nesse caso, é mais fácil cobrar.

Outras promovem palestras comportamentais para atingir seus objetivos, que podem ser até em relação ao guarda-roupa. "Eu já tive clientes que pediram para falar na palestra para as funcionárias não irem ao trabalho de roupa curta. São questões delicadas, mas que têm que ser tratadas de maneira objetiva", afirma.

Quatro Hs

Ideal. O profissional ideal, segundo o especialista em carreiras Willer Mamed, é o que alia conhecimento técnico aos "4 Hs": humildade, humor, honestidade e humanidade.

COMENTÁRIOS (3)

Jekyll and Hyde(Politicamente Incorreto)

Bem oportuna a matéria. "Humildade, humor, honestidade e humanidade", segundo Willer Mamed, é o perfil ideal, aliado ao conhecimento técnico. Isso! Mas alguns velhacos subalternos, são humildes apenas com os patrões, principalmente quando seus chefes ou patrões estão presentes. Aqui, é comum a grosseria, a estupidez dos empregados. Em supermercados, em casas lotéricas e em muitos estabelecimentos comerciais. No entanto, a matéria me surpreendeu, pois sei de muitos casos de empresas que não dispensam determinados funcionários, mal educados, de lua, justamente, pq eles são bons de serviços e bem mandados. Enfim, puxa-sacos dos chefes ou patrões. Eu poderia citar muitos exemplos, e, certamente, todos nós, consumidores, temos sido bem maltratados no comércio, em repartições públicas, etc. Mas, vou citar somente um exemplo: num prédio comercial, Rua Curitiba, 545, existe um recepcionista, que tem, no mínimo, 25 anos de casa. Bem, pelo menos até o ano passado, ele trabalhava no prédio. Neste ano, não passei perto do local. O cara é super sem educação. Me destratou, numa atitude das mais estúpidas. E sei de outras pessoa que ele também destratou. E o baixinho, feioso, envelhecido, deve ter prestígio com a sua chefia. Provavelmente, é desses que faz tudo o que o chefe pede (manda)... não importa de trabalhar no seu dia de folga... sempre pronto a fazer horas extras... Impressionante... até mesmo pelo fato dele ainda estar vivo. Ele tem muita sorte de nunca ter levado um tiro. Coisas do Brasil.

Responder - 13 - 4 - 3:14 PM Apr 13, 2014

Fuentes

Verdade... aqui em Minas Gerais, sobretudo BH, posso atestar sem medo de questionamentos ou críticas, que de uma maneira bem generalizada, as pessoas que trabalham no comércio atendem super mal seus clientes (seus não, das lojas às quais estas bestas humanas "trabalham"). São péssimamente mal educados, descontrolados, sem treinamento algum para desempenhar suas funções... efim. Faço minhas as palavras do Jekyll & Hyde.

Responder - 1 - 0 - 7:30 AM Apr 14, 2014

João Carlos

Querem funcionários comprometidos pagando salário mínimo? HA HA HA.

Responder - 3 - 0 - 8:12 AM Apr 14, 2014

O Tempo, Belo Horizonte, 13/04/14, http://www.otempo.com.br/capa/economia/n%C3%A3o-basta-ser-bom-de-servi%C3%A7o-tem-que-saber-se-comportar-1.822820.

Comentários de A Proibida do LinkedIn

Não basta ser bom de serviço para quem já é e se importa em ser. E para quem não tem humildade, humor, honestidade e humanidade, não basta nem é necessário. Aqui, como cada vez mais acontece no Brasil, os comentários são mais notícia que a matéria jornalística.

O aquecimento da economia com justiça social e o acesso mais fácil ao ensino superior para os alunos medíocres da escola pública tornaram as empresas menos tolerantes aos funcionários cansados de tolerar cafajestagem de colega medíocre e chefe escroto em troca de salário baixo pago com cara de cu. E também levou mais gente medíocre para o empreendedorismo. Mas com a presença cada vez maior da mulher e do negro de família pobre no mercado de trabalho, isto vai melhorar. Depois de eliminarem profissionais exemplares e qualificados no processo seletivo ou na fofoca, eles vão guerrear os medíocres contra os não-medíocres.

E certa vez uma professora foi demitida da escola porque tirou uma foto de biquíni e mesmo mostrando o currículo (vitae) em mais de 2500 empresas, não conseguiu vaga. Poxa, Departamento de Recursos Humanos, falta de mão de obra qualificada e vocês com essas picuinhas? E se vocês mandam uma pessoa excelente pra concorrência e o concorrente nos quebra?

E não se esqueça de que não basta competência. Sem o perfume certo e a roupa certa na entrevista, o entrevistador não vai avaliar a sua competência. Com beleza, você mulher vai ser prejudicada por entrevistadora mulher. E depois de conseguir a vaga, você precisa saber conviver com os colegas cretinos, encrenqueiros e ruins de serviço, porque o errado é sempre você.

Abigail Pereira Aranha

Apêndice

Professora demitida por posar de biquíni vira atriz pornô

Na indústria pornô, Tiffany Shepherd usa o nome de Leah Lust.

Ela já estrelou cinco filmes. 'É muito profissional', afirmou Tiffany.

Uma professora de biologia que foi demitida no estado da Flórida, nos EUA, depois de posar em fotos picantes, decidiu dar uma guinada na carreira. Tiffany Shepherd, de 31 anos, virou atriz pornô, segundo o jornal norte-americano "New York Daily News".

Tiffany Shepherd, de 31 anos, virou atriz pornô depois que foi demitida da escola em que trabalhava. (Foto: Reprodução/New York Daily News)

Tiffany tinha sido demitida de uma escola na cidade de Port St. Lucie, na Flórida, em abril de 2008. O colégio resolveu despedi-la porque considerou inadequado o fato dela ter posado de biquíni em um barco de pesca. Ela também perdeu a guarda de dois de seus três filhos.

Segundo o periódico, ela decidiu virar atriz pornô porque não conseguiu um novo emprego em sua área, apesar de ter enviado cerca de 2,5 mil currículos. "Não estou particularmente orgulhosa dele. Para ser honesta, eu odeio isso", disse Tiffany.

Na indústria pornográfica, Tiffany Shepherd usa o nome de Leah Lust. Ela já estrelou cinco filmes. "É muito profissional", afirmou.

G1, São Paulo, 02/09/09, http://g1.globo.com/Noticias/PlanetaBizarro/0,,MUL1290213-6091,00-PROFESSORA+DEMITIDA+POR+POSAR+DE+BIQUINI+VIRA+ATRIZ+PORNO.html

Questo testo in italiano senza fotos e filmati di sesso, in Concrete Paradise: Per il cattivi professionisti senza l’4H, tutto; per le buone come professionisti e persone, la “legge”, http://avezdoshomens2.blog.com/2014/05/01/per-il-cattivi-professionisti-senza-l4h-tutto

Questo testo in italiano con fotos e filmati di sesso, in Paraíso Tangible: Per il cattivi professionisti senza l’4H, tutto; per le buone come professionisti e persone, la “legge”, http://avezdoshomens2.blogspot.com.br/2014/05/per-il-cattivi-professionisti-senza-l4h.html

Eso texto en español sin fotos e peliculas de putaría, en lo Concrete Paradise: Para los malos trabajadores sin el 4H, todo; para los buenos como profesionales y personas, la “ley”, http://avezdoshomens2.blog.com/2014/05/01/para-los-malos-trabajadores-sin-el-4h-todo

Eso texto en español con fotos e peliculas de putaría, en lo Paraíso Tangible: Para los malos trabajadores sin el 4H, todo; para los buenos como profesionales y personas, la “ley”, http://avezdoshomens2.blogspot.com.br/2014/05/para-los-malos-trabajadores-sin-el-4h.html

This text in English without sex pics and movies, at Concrete Paradise: For bad workers without the 4H, everything; for good both as professional and person, the "law", http://avezdoshomens2.blog.com/2014/05/01/for-bad-workers-without-the-4h-everything

This text in English with sex pics and movies, at Paraíso Tangible: For bad workers without the 4H, everything; for good both as professional and person, the "law", http://avezdoshomens2.blogspot.com.br/2014/05/for-bad-workers-without-4h-everything.html

Texto original em português sem fotos e vídeos de putaria, no Jornal dos Homens que Prestam: Para os ruins de serviço sem os 4H, tudo; para os bons como profissionais e pessoas, a "lei", http://jornaldohomem.blogspot.com.br/2014/05/para-os-ruins-de-servico-sem-os-4h-tudo.html

Texto original em português com fotos e vídeos de putaria, no A Vez dos Homens que Prestam: Para os ruins de serviço sem os 4H, tudo; para os bons como profissionais e pessoas, a "lei", http://avezdoshomens.blogspot.com.br/2014/05/para-os-ruins-de-servico-sem-os-4h-tudo.html

Que bonitinho: gerentes de RH e psicólogos vão achar você anormal se você não tem Faceburka

Abigail Pereira Aranha

Pessoas sem Facebook são alvo de suspeitas de RH e psicólogos

Ter um perfil no Facebook se tornou algo tão comum que se você não for um dos 955 milhões de usuários da maior rede social do mundo, pode ser considerado “suspeito” por empregadores, psicólogos e, claro, aqueles amigos que não se conformam com sua exclusão digital. Para a nova geração, parece que estar no Facebook – e em tantas outras redes sociais – se tornou normal, enquanto optar por não participar é esquisito.

Os motivos para esse estranhamento são variados. Para os responsáveis por contratar novos funcionários em uma empresa, a ausência de perfil em algum site de relacionamento pode indicar que o candidato teve sua conta deletada por desrespeitar as regras internas, ou que a pessoa tem informações relevantes a esconder, informa uma reportagem do Daily Mail.

Esse é um fato levado em consideração por equipes de Recursos Humanos, que investigam a presença online dos candidatos e podem até rejeitá-los – dependendo do conteúdo encontrado em sites como o Facebook, aponta uma pesquisa da empresa de monitoramento Reppler. É também possível que a pessoa ganhe pontos para uma eventual contratação – através do feedback positivo de amigos e antigos chefes, por exemplo, revela aForbes.

De uma maneira parecida, psicólogos veem a existência de perfis na web como indicativo de uma vida social ativa e saudável. Por outro lado, interações predominantemente virtuais podem reforçar sentimentos de ansiedade no mundo real, offline. Essa exclusão digital, para alguns especialistas, poderia também significar a falta de amigos no mundo real, de acordo com o Mashable.

A revista alemã Der Taggspiegel chegou ao extremo de fazer analogia ao fato de que dois autores de massacres recentes – Anders Behring Breivik, responsável pelas mortes de 77 pessoas ano passado na Noruega, e James Holmes, que matou 12 pessoas em um cinema nos Estados Unidos – tinham este aspecto em comum: a ausência de participação em redes sociais. Eles mantinham perfis em sites obscuros, porém nenhuma página levava seu nome nas maiores redes sociais.

Tantas alegações deixam ao menos uma pergunta: a suspeita que recai sobre “fantasmas virtuais” é suficiente para negar uma vaga de emprego, ou acreditar que esse é um passo para a formação de um psicopata? Dificilmente. Porém, conforme as redes sociais se tornam mais difundidas – e se mostram duradouras, em vez de passageiras – é inevitável que alguém sem perfil no Facebook, por exemplo, tenha de arcar, frequentemente, com a pergunta, de empregadores, psicólogos, amigos: “por quê?”.

Terra, 07 de agosto de 2012, http://tecnologia.terra.com.br/noticias/0,,OI6059614-EI12884,00-Pessoas+sem+Facebook+sao+consideradas+suspeitas+e+ate+perigosas.html. Obrigada ao Chico Terra do Amazônia Brasil Rádio Web

Comentários de Universidade Plebéia Revolucionária

A velha mania dos paspalhos sem talento do Recursos Humanos de fazer o perfil do entrevistado dentro dos 30 minutos que vão vê-lo na vida. Juntando com as periguetes pseudointelectuais do atendimento psicológico.

Agora esta. Uma coisa que os terráqueos não falam é que tem empresa que obriga o funcionário a ter Facebook.

Estar fora das redes sociais já está ficando uma opção interessante. Eu ainda não pretendo encerrar o meu perfil, mas as redes sociais estão ficando pior que a TV aberta. Pode ser por isso que a pessoa está fora do Facebook. Nem todo mundo tem paciência pra ver atualizações de 10 ou 20 idiotas que postaram memes chamando o torcedor do time adversário de gay ou dizendo que são poderosas mesmo sendo gordas horrorosas que ganham salário mínimo. Pode ser também que o namorado cretino mandou fechar o perfil.

Mas o negócio é pra bisbilhotar mesmo. Tem muito chefe, inclusive homem, que faz questão de seguir a reboque de fofoquinha de funcionário que não gosta do outro. Quer fuçar o meu perfil, lésbica desgraçada? Eu sou ateia, contra a religião, anarquista, antifeminista, a favor do casamento aberto, dou mais que chuchu na cerca desde os 14 e adoro mandar cacetada de verdades em gente babaca.

Ah, sim, e tem o "desrespeitar as regras internas". Qualquer foto de mulher peituda de biquíni e uma lesbofeminista denuncia o seu perfil ou a página de onde você compartilhou, como fez o Feminismo na Rede. Ou como aconteceu comigo quando meti quatro imagens como esta

(Em português: É, eu já pensei que podia ser minha irmã, minha mãe, minha filha e não vi mal nenhum do mesmo jeito. Agora pare de achar que todo homem é igual ao cretino do seu ex-namorado, o cara que te estuprou na pré-adolescência ou o pregador da sua igreja que está chifrando a mulher. Sua lésbica feia e invejosa). Perdemos a página Concrete Paradise de um dia pro outro. Agora a página que ameaçava o Reinaldo Azevedo não sumiu de um dia pro outro, né?

Mas dessa turma de RH ou mesmo diretoria sempre saiu asneira sobre internet. Não faz muito tempo, estar dentro das redes sociais era coisa de mané sem o que fazer.

Depois o seu perfil é antifeminista, ateu, anarquista ou tem mulher boazuda e uma entrevistadora carola-lésbica-recalcada tira a vaga de você pra dar pro cretino que posta ataque pessoal em fake do Orkut.

Sentindo falta de mão-de-obra qualificada, Mercadinho? Você está acabando com ela

Abigail Pereira Aranha

Essa conversa de que falta mão-de-obra qualificada, que tem vaga sem candidato à altura, etc é conversa de patrão filho da mãe pra exigir demais e pagar pouco. Mercado é igual mulher: fala que falta homem que presta, mas destrata os bons e valoriza o lixo. Mas vamos supor que é verdade. Vou contar a história do Paulinho.

O Paulinho sempre foi um rapaz estudioso, desde o Ensino Fundamental. Porque ele gostava de conhecer mais, e sempre quis aplicar o conhecimento para o bem geral em alguma coisa em que ele se saísse melhor, mesmo antes de decidir a profissão.

Mas aí, o que ele via? Primeiro, que ele ficava isolado da turma. Quase sem amigos, na escola e na faculdade, e sem namorada. Até aí, tudo bem, ele não perdia muito em companhia e sabia disso. Ele teve colega de classe até que morreu esfaqueado em briga de uma turminha com outra em baile funk enquanto ele estava estudando. Mas além disso, ele nunca tinha as melhores notas da classe. Quem tinha era as vadiazinhas que namoravam os babacas da turma do fundão e pagavam pelos trabalhos da escola e da faculdade, ou um rapaz inteligente alguns anos à frente dela que "ajudava" nos trabalhos.

E sabe uma outra coisa que atrapalhava o Paulinho? Professorinhas cretinas, que detestavam ser questionadas, ou perguntas que ele fazia e elas não sabiam responder.

Aí, enquanto ele estudava para aprender e para ser um profissional sério, as vadiazinhas não estavam só dando pros babacas da turma do fundão ou pros marginaizinhos da porta da escola. Elas também estavam preparando o terreno profissional na trapaça. O Paulinho queria ganhar tudo na raça, como sempre fez. Elas estavam saindo com playboys, ou com professores. Ou estavam pedindo pro tio que deu em alguma coisa na vida pra dar uma "ajuda" em emprego ou estágio.

O Paulinho está na faculdade. Com muito custo, conseguiu um estágio em que ele fez mais pela empresa que a empresa por ele. Aprendeu mais observando trabalho de colegas do que pelo que ele recebeu pra fazer. Além de os chefes da empresa serem uns paspalhos que detestam empregado que sabe mais do que eles, eles também adoravam fazer gracinhas para as meninas do estágio (de 12 estagiários, só ele e um outro eram homens). Ele conhecia duas das mocinhas, as duas eram umas ninfetinhas toupeiras com carta de recomendação de um dos mesmos professores que não quiseram dar uma pra ele.

O Paulinho se forma e vai tentar uma vaga. Primeiro, ele não tem experiência na profissão, além do estágio. Daí, ele perde muitas vagas. Depois, ele passa por aquelas entrevistas de RH pseudointelectual e aquelas dinâmicas de grupo cretinas. Aí, percebem que ele não é dinâmico, aberto a mudanças, de bom convívio, etc o suficiente para trabalhar na empresa (sempre era), ou tinha outro candidato melhor.

Aí, até que enfim, o Paulinho consegue um emprego na formação dele, numa empresa ordinária.

Aqui encerro a história do Paulinho, até porque tem bem mais amargura que doçura.

O Mercado é considerado como uma divindade infalível, principalmente pelos palestrantes paspalhos que nunca pegaram um ônibus na vida e mal acordaram antes das seis horas para uma aula de manhã na faculdade paga pelo papaizinho. Palestrantes que vivem de palestras e livros para animar funcionários de empresas com matriz do Inferno ou ensinar desempregados a conseguir um "bom" emprego como se faltasse algo para conseguir algo decente na vida.

Mas não, as diretorias das empresas públicas e privadas e os altos escalões de serviços públicos são infestados de imbecis. Existem bons chefes? Claro que sim, mas eles podem te dizer a dor que é ter alguma qualidade em uma posição de chefia. No Mercado, empresas se preocupam mais com a maracutaia feita com político ou funcionário do que com conquistar o cliente pela qualidade e pelo bom atendimento. No Mercado, um ônibus pode não ter cobrador para a empresa não gastar 2 salários mínimos.

No Mercado, só existem regras para mim ou para você. Qualquer sandice decretada pela empresa vira a lei sobre a sua vida ou a minha. Eu posso ser demitida porque falei de putaria (ou menos que isso) numa rede social pelo sujeitinho que está comendo a anta da minha colega ninfetinha casada. Não sei se você já se deu conta, mas em quase todas as empresas nós temos uma ditadura islâmica usando o chão do estado democrático de direito brasileiro. E antes que eu me esqueça: viva a anarquia, o ateísmo e o sexo livre e solto. Se o meu patrão não gostasse de mim pra caramba, nessa eu ia rodar bonito.

No Mercado também existe nepotismo e prostituição mal assumida. Por isso que se você é bom não vai ter um sucesso que você merece, porque você não pode mandar no sobrinho do sócio ou na piranha que senta na pica do diretor geral. Disciplina rigorosa nas empresas é controle das folhas de papel que você gasta. Bom, é bem mais, mas não o tanto que deveria ser.

No Mercado, ser bom profissional atrai o ódio, e não a admiração. Por isso, a maior preocupação do bom profissional empregado, numa empresa ou no serviço público, é evitar a colega desagradável e se defender do verme que está tentando armar para tirá-lo de lá.

Qual é, diga-se de passagem, um dos cursos mais populares? Administração. Com todo respeito aos bons administradores, qualquer bicha mimada ou piriguete mal acostumada pode fazer esse curso, qualquer filhinho de papai que nunca foi a uma agência de empregos pode dar palestras de motivação depois de formado. E depois de formado vai mandar nas pessoas cujos trabalhos exigem inteligência e conhecimentos úteis e, o que é pior, vai determinar como elas vão fazer esses trabalhos.

Ah, e já ia me esquecendo. Já existem projetos de lei para cotas para negros nas empresas e para incentivos para empresas abertas por mulheres. Depois dessas porcarias aprovadas, não venham me falar em meritocracia.

O bom profissional que é também uma pessoa de grandeza moral está sujeito a sentir que perdeu tempo estudando de verdade, sendo ético, sendo legal, sendo trabalhador. Então, muitos que poderiam ser ou continuar sendo bons profissionais se cansaram de ser comandados por imbecis, perder vagas para bucetas, ver lambanças que aconteceram e eles avisaram que ia acontecer, ver idiotas crescendo mais que eles, e agora trabalham apenas o suficiente para continuarem no emprego.

Eu não tenho respeito nenhum por profissionais que nunca foram demitidos

Eu praticamente fui demitido de todas as empresas por onde passei.

A demissão sempre me perseguiu. Antes mesmo de começar a trabalhar no mundo corporativo, eu fui demitido de uma empresa de pesquisas de mercado porque disse que as perguntas de uma pesquisa que tinha que fazer eram muito babacas e não diziam nada com nada.

Depois fui demitido de uma balada onde trabalhei de barman porque eu colocava muita bebida na bebida ao invés de água como o chefe pedia.

Quando cheguei ao mundo corporativo, não aguentei nem seis meses. O meu primeiro chefe na Brasoft me mandou embora no final do estágio porque eu era um babaca que não respeitava hierarquias, e questionava tudo que ele pedia para eu fazer.

A minha "sorte" é que o chefe do meu chefe já gostava do meu trabalho e me recontratou para trabalhar na startup Brasoftware longe do chefe que havia me demitido.

Na Brasoftware eu fiquei uns oito anos sem ser demitido, fazia e desfazia, fizemos história em diferentes sentidos, e no final resolvi cair fora porque ninguém me demitia. Hehehehe.

Fui para a startup Tech Data, fiquei por lá outros seis anos sem ser demitido. De novo fazia e desfazia, inventava e reinventava com toda a liberdade do mundo. Fiz inimigos e ganhei um novo apelido "Elefante em Loja de Cristal" - tamanha a minha delicadeza em lidar com as pessoas.

No final de outro ciclo bacana de realizações, fui praticamente demitido de comum acordo por um babaca que enchia o meu saco porque eu havia enchido o saco dele nos tempos em que ele era gerente de vendas.

No hard feelings, o cara era um babaca.

Fundei a BIZREVOLUTION onde eu já fui demitido várias vezes por clientes, parceiros, concorrentes e funcionários por pisadas na bola e outras porradas que distribui.

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque você nunca testou de verdade os limites da paciência do seu chefe, colegas, clientes etc.

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque você nunca arriscou o pescoço de verdade por algum projeto grandioso que pudesse colocar a empresa rumo a novos mercados.

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque você nunca falou a verdade para o chefe babaca que já passou pela sua vida.

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque você leva uma vida profissional pianinho, bacanosa, "profissional", política, onde você SOMA mas não multiplica os recursos como deveria.

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque se esconde na empresa. Ninguém te conhece a não ser o seu chefe e os colegas que trabalham na sua "repartição".

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque você tem estômago de cavalo, e deveria, como todos os outros que nunca foram demitidos, participar do concurso "Maior Estômago do Planeta".

Se você nunca foi mandado embora de uma empresa é porque você é um cara muito legal segundo os padrões das Liga das Senhoras de Santana, mas deve ser um cara muito chato segundo os padrões democráticos, arrojados, colaborativos e audaciosos do Século 21.

Eu acredito que toda empresa precisa de um cara que testa os limites do possível, que coloca o dedo nas feridas, que provoca as pessoas a pensar, que atua como "Advogado do Diabo". Se esse cara não existe, a empresa está frita.

Ricardo Jordão Magalhães

Biz Revolution, http://www.bizrevolution.com.br/bizrevolution/2012/01/eu-nao-tenho-respeito-nenhum-por-profissionais-que-nunca-foram-demitidos-.html